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bet36365真正的官网东欢坨矿业公司搭建人才“绿色通道” 加强后备干部培养
  所属栏目:www.bet36365.com 2019-09-30 浏览次数:569

bet36365真正的官网东欢坨矿业公司搭建人才“绿色通道”  加强后备干部培养

 

今年以来,bet36365真正的官网东欢坨矿业公司积极探索培养后备干部的方式和途径,在选、训、管、用等关键环节上建立完善的后备干部队伍建设制度,不断充实中层管技队伍储备库,规范中层干部选拔任用机制,提高了后备干部队伍建设的整体水平。

公司从做好后备干部队伍建设规划入手,进一步明晰思路,统筹兼顾,制定出台了后备干部队伍建设中长期规划和年度重点人员培养方案,为后备干部队伍建设明确了方向。建立了科学合理的后备干部人才库。结合企业管技队伍实际,本着注重发展潜力、坚持备用结合、服从工作大局的原则,对现有后备人员进行全面筛选,并在此基础上,优化调整了后备干部人才库。同时,坚持多管齐下培养的原则。按照重点培养、全面发展的原则,有计划、有针对性地组织理论提升、现场挂职、轮岗交流等实践锻炼,不断提升后备干部政治理论素养和分析处理问题的能力,提高后备干部的综合素质。公司创新后备干部使用方式,注重业绩考核结果应用,在管好后备干部的同时,坚持备用结合,不断加大后备干部提拔使用力度,切实为优秀管技干部脱颖而出搭建“绿色通道”。今年六月份,公司组织开展了2019年管技人员技术业务大赛选拔赛,5个专业的160名管技人员参加激烈角逐,25名选手脱颖而出,成为公司重点培养的后备干部,为企业高质量发展打造一支思想过硬、业务精通、作风扎实的干部队伍。

此外,公司在抓选拔、培养、使用三个环节的同时,建立健全了后备干部管理和监督制度,坚持管育结合,实行分类管理、动态跟踪,并及时做好后备更新,形成“优备劣汰”机制,使后备干部不断增强自重、自省、自警、自励意识,不断适应公司发展建设需要。

(欢矿公司)

 
 
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